1 op 1 coaching & training

1 op 1 training

Bij Brightsky zijn we gespecialiseerd in het laten groeien van de persoonlijke effectiviteit.

On-the-job

Inez Petter komt letterlijk naast je zitten een kijkt met je mee in het uitvoeren en inrichten van de agenda, e-mail en takenpakket. In de training leer je de vaardigheden, kennis en competenties aan die nodig zijn om te bouwen aan meer overzicht en grip op het werk. We kijken waar je kracht en kwaliteiten liggen en gaan dieper in op de stressfactoren. Je krijgt aanwijzingen hoe je belemmerende factoren kan ombuigen. Je bent weer in staat om zelf de regie te pakken en proactief invloed uit te oefenen op de effectiviteit en kwaliteit van je werk!

Wat ga je leren?

  • agenda en e-mail slimmer hanteren voor meer rust en overzicht
  • taken en verantwoordelijkheden omzetten naar concrete acties en afspraken
  • reële planningen opstellen; één minuut taken tot grote projecten
  • eigen regie houden in onderbrekingen van mail, telefoon of collega’s
  • anders ‘nee’ zeggen, zodat jij lekker kan doorwerken
  • grenzen stellen
  • duidelijk communiceren
  • zelf de regie pakken
  • meer over jezelf

Praktische informatie

We starten met een dagdeel training en coaching. Vervolgens ga je een paar weken aan de slag met wat je hebt geleerd en besproken in de training. Na een aantal weken krijg je een tweede gesprek van 1,5 uur waarin we kijken hoe het loopt en welke vragen er nog liggen.

De VIP-training bestaat uit dagdeel + 1,5 uur gesprek.

Coaching van leidinggevenden bestaat vaak uit meerdere dagen verspreid over het jaar heen. Binnen een jaar kan je gaan excelleren in leiderschap en persoonlijke effectiviteit.

De kracht van individuele coaching

Timemanagement gaat over effectief werken: je taak voldoende uitvoeren binnen de afgesproken tijd. Tweederde van werkend Nederland ervaart dit als een complexe taak. Persoonlijke dillema’s en stressfactoren staan effectief (doelgericht) werken in de weg.

In onze trainingen kijken we hier nadrukkelijk naar. De werknemer krijgt ruimte om te sparren en persoonlijke bezwaren voor te leggen. We spiegelen en laten zien hoe je zelf de regie kan terugpakken. We zetten aan tot een nieuwe manier van denken. De werknemer ervaart weer overzicht en grip op het werk. Ruimte ontstaat voor het leveren van betere kwaliteit en prestaties. Ontspanning en werkplezier komen terug.